Veel bedrijven vinden het belangrijk dat hun werknemers trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken. Maar weten ze wel welke factoren belangrijk zijn om hun medwerkers een trots gevoel te geven?
Het zijn niet altijd de meest voor de hand liggende factoren die het gevoel van trots aanwakkeren, zo blijkt uit onderzoek van CHA. De belangrijkste factoren zijn:
1. Bedrijf staat bekend om het goed behandelen van hun medewerkers (61%)
2. Bedrijf wordt erkend voor haar goede klantenservice (55%)
3. Maakt een verschil in het leven van mensen (49%)
4. Draagt bij aan de gemeenschap (46%)
5. Staat bekend als een succesvol bedrijf
(44%)
Andere factoren zijn:
6. Wordt erkend voor haar ethisch gedrag en standaarden (41%)
7. Maakt goede producten (29%)
8. Is innovatief (24%)
9. Is beroemd (20%)
10. Respecteert het milieu (19%)
11. Staat bekend om de goede behandeling van leveranciers (13%)
Hoe medewerkers worden behandeld is duidelijk de eerste prioriteit. Succes is tweemaal zo belangrijk als faam. Opvallend is dat goede produkten en innovatie relatief onbelangrijk zijn in het creëren van trots bij werknemers.
De top tien van populairste bedrijven van Nederland in 2005:
1. Philips
2. Shell
3. Politie
4. Rabobank
5. ABN AMRO
6. KLM
7. ING
8. KPN
9. Microsoft
10. Unilever
Veel bedrijven vinden het belangrijk dat hun werknemers trots zijn op het bedrijf waarvoor ze werken. Maar weten ze wel welke factoren belangrijk zijn om hun medwerkers een trots gevoel te geven? 
