De sociale netwerker zet het privéleven voorop. Als dat gecombineerd kan worden met werk, is hij loyaal en snel tevreden met zijn baan. Geldt voor 15 procent van de jongeren, meest lager opgeleid en wonend buiten de Randstad.

De thrillseeker wordt gedreven door korte uitdagingen. Wil elke dag ‘iets beleven’. Geldt voor 15 procent van de jonge werknemers.

De expert wil ‘alles’ weten van zijn vak en heeft weinig behoefte aan verantwoordelijkheden die hem daar vanaf houden. Wil goed zijn in zijn werk maar daar niet alles voor opzijzetten. Geldt voor zo’n 10 procent van de jongeren.

De uitzendeling ziet flexwerk als dé manier om afwisseling, vrijheid en zelfontplooiing te bereiken. 15 procent van de hbo’ers ofwel 10 procent van alle jongeren zijn uitzendeling.

De statusjager zoekt, jawel, status. Verkiest de gevestigde orde en de carrièreladder. Prestatiegericht. Vaak allochtoon. 8 procent van de jongeren hoort bij dit type.

De nieuwe carrièretijger heeft veel ambitie ‘op inhoud’ maar vindt geld of status onbelangrijk. Weet wat hij wil en zet daarvoor veel opzij, ook privé. Typering geldt voor 8 procent van de jongeren.

De miskende voelt zich behandeld als productiemiddel en heeft daardoor weinig binding met werkgever. Geldt voor ongeveer 5 procent van de jongeren, vooral de laagopgeleiden.

De conservatief heeft moeite met verandering en met flexwerk. Ziet oude zekerheden afkalven. Komt weinig voor onder jongeren: 2 procent.

Driekwart van de jongeren is hiermee getypeerd.

Bron: Manpower